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著名傳承規劃顧問指家庭價值能積累成傳統，若企業家不及早安排傳承計劃，畢生心血可能付諸流水。

值得注意的是只有15%的家族企業能成功傳承至下一代¹。有見及此，香港企業家李志誠博士和大家樂集團主席陳裕光博士聯手創立傳承學院，協助企業策劃有關安排。

李博士接受訪問時表示，即使只是建立一個世代的企業，已困難重重。「大約80%的第二代不願意繼承家業，但95%的企業家卻希望將生意傳給下一代，所以難度很大。」

為了確保順利交接業務，他認為大小企業都應該實行強效企業管治及有清晰的決策原則，而他最喜歡引用的例子就是已有127年歷史、產品行銷全球的醬油王國李錦記。

他指：「李錦記能經營127年，全賴五個基本要點。」包括：

• 清晰的家庭價值

• 良好的家庭關係

• 家庭知識管理

• 嚴謹透明的財富管理

• 明確的傳承計劃

下一代必須從小開始學習金錢的概念。李博士補充：「如果不從小灌輸金錢的概念，含著銀匙出生的下一代便不會知道錢從哪裡來。」